Atendimento on-line
Advogados Trabalhistas na Luta Pelos Direitos dos Empregados
Vamos juntos buscar e conquistar os seus direitos trabalhistas. Estamos localizados no centro de São Paulo, nos bairros Sé e Barra Funda.
Advocacia trabalhista
Advogados Trabalhistas Sempre à Disposição
O CFL Advogados é um escritório que se destaca pela especialização de seus profissionais. Fundado com base nos objetivos compartilhados pelos seus sócios, o escritório se dedica à defesa dos direitos de seus clientes, oferecendo um serviço jurídico humanizado e personalizado.
A equipe de advogados do CFL é altamente qualificada e comprometida, proporcionando um atendimento exclusivo e individualizado. Cada cliente recebe uma abordagem sob medida, de acordo com suas necessidades e especificidades, garantindo assim um acompanhamento jurídico eficaz.
O diferencial do CFL Advogados está em sua seriedade e dedicação, sempre pautado pelo profissionalismo. Seus serviços são prestados com excelência, buscando a melhor solução para cada caso, sem abrir mão dos princípios éticos que regem a advocacia.
Além disso, o escritório se preocupa em atuar dentro dos mais rigorosos padrões legais, assegurando que seus clientes recebam um atendimento de alta qualidade e confiança, com total transparência e respeito aos direitos e deveres envolvidos.
O que nós oferecemos
Motivos que Geram Ações Trabalhistas
Acidente de trabalho
Acidente de trabalho é o fato ocorrido no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho, que causa lesão, doença ou morte ao trabalhador.
Doença do trabalho
Doença do trabalho é uma condição de saúde causada ou agravada pelas atividades desempenhadas pelo emprego no ambiente de trabalho.
Salários por fora
O salário por fora representa em uma perda anual de até 30% dos ganhos. Então, se recebe algum valor “por fora”, saiba como recuperar esses valores.
Rescisão indireta do contrato de trabalho
É quando o empregado pede porque o patrão cometeu uma falta grave, deixou de cumprir alguma cláusula e/ou dever do contrato de trabalho.
Adicional de Insalubridade
É a condição de trabalho que expõe o trabalhador a agentes nocivos e perigosos à saúde, gerando direito a um plus (acréscimo) no salário.
Horas extras
Se trabalhou além do horário contratado, o empregado tem direito de receber horas extras com acréscimo de pelo menos 50%.
Intervalos não concedidos
Os intervalos previstos em lei para alimentação e descanso devem ser respeitos e, se não são, você tem direito de ser indenizado.
Reversão por justa causa
Foi demitido por justa causa, só que nem sempre isso ocorreu e forma justa, então, você pode reverter essa situação.
Verbas rescisórias
É direito de todo empregado receber as verbas trabalhistas, os valores da rescisão, após o encerramento do contrato de trabalho, em até 10 dias.
Assédio moral / dano moral (perseguição e humilhação)
Ser perseguido e humilhado no trabalho não é função e dever de empregado. Então, se passou por isso, você merece ser indenizado.
Reintegração / estabilidade no emprego
É o direito do trabalhador de retornar ao trabalho ou manter o emprego após uma demissão injusta por doença, acidente ou gravidez.
Cálculo dos valores da rescisão
Saber o valor da rescisão é muito importante para não ser enganado. Antes de assinar, nos procure que podemos te ajudar.
Reconhecimento vínculo empregatício pejota
Trabalhador autônomo, que cumpre horário e não tem liberdade na execução do trabalho, é empregado e tem vários direitos.
Reconhecimento vínculo sem carteira assinada
É o direito de todo trabalhador que exerce função pessoal, de forma habitual, subordinado e que recebe salário, a ter férias, 13º salário e FGTS.
Estabilidade no emprego
Existem várias garantias no emprego que impedem a patrão de demitir o empregado. Logo, garanta seus direitos e nos procure que podemos te ajudar.
Adicional de periculosidade
Trabalhadores em ambientes perigosos estão sujeitos à periculosidade, que exige cuidados especiais.
Direitos de CLT para MEI e PESSOA JURÍDICA
A pejotização pode resultar na perda de direitos da CLT, tornando essencial que os trabalhadores entendam suas implicações legais.
Estabilidade da gestante
A estabilidade gestante garante à trabalhadora a proteção contra demissões injustas durante a gravidez, assegurando seus direitos e segurança no emprego.
Dispensa discriminatória
A dispensa discriminatória ocorre quando um empregado é demitido com base em critérios injustos, como raça ou gênero.
Contrato de trabalho Intermitente
Esse modelo permite que o trabalhador seja contratado para realizar atividades de forma não contínua.
Acúmulo ou desvio de função
Defendemos os direitos dos trabalhadores, garantindo que você receba o reconhecimento e a valorização adequados.
Defenda seus Direitos Trabalhistas com Força e Determinação!
Se você está enfrentando assédio, discriminação, falta de pagamento, ou qualquer outra violação de seus direitos como trabalhador, não espere mais!
Depoimentos Reais
Avaliações de Clientes
Queremos Ouvir sua Reclamação Trabalhista
Agende uma consulta PRESENCIAL ou ONLINE com um de nossos advogados. Estamos prontos para ouvir você.
Agora que já nos contou o seu caso, junto como os documentos, nossos advogados irão analisar e dizer quais são ou seus direitos.
Em posse de todas as informações apresentaremos a solução para entregar o melhor resultado para o caso.
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