Advogado Especialista em Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
A rescisão indireta é a hipótese legal que permite ao empregado encerrar o vínculo contratual quando constatada falta grave cometida pelo empregador, conforme requisitos previstos no art. 483 da CLT.
Advogado trabalhista especializado
Saia da empresa com todos os direitos
Seu chefe não te manda embora, não respeita os seus direitos, e torna um, inferno o ambiente de trabalho. Muitos trabalhadores desconhecem que, nessas hipóteses, você pode “demitir o patrão”.
É isso mesmo! Quando a empresa não cumpre com suas obrigações legais, torna o ambiente de trabalho tóxico e insustentável, você pode sim DEMITIR O SEU PATRÃO. Essa demissão é conhecida com rescisão indireta.
Quando o empregador comete faltas graves, como atraso no pagamento, abuso moral ou falta de condições de trabalho, o empregado pode buscar a rescisão sem perder seus direitos trabalhistas.
Imagine não ter mais que suportar abusos e ainda receber todos os direitos da demissão, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa de 40% e seguro-desemprego. Quer garantir seus direitos?
Quer saber respostas a perguntas do tipo: Quando o funcionário pode pedir rescisão indireta? Quanto tempo leva para sair uma rescisão indireta? Como ter direito a rescisão indireta? Como provar a rescisão indireta? O que acontece quando a rescisão indireta é negada? Qual é o valor de uma rescisão indireta? Quem entra com rescisão indireta pode arrumar outro emprego? Quando entrar com rescisão indireta, precisa continuar trabalhando?
Se você está passando por isso, nós do CFL Advogados podemos ajudar. Agende uma consulta, nos chame no whastapp e veja como você pode garantir os seus direitos.
